Info aller Aktiven im Bürgerhaus am 18.05.2016 zur Zukunftsplanung der Feuerwehr
Nach einer kurzer Eröffnung durch Verdy Ryffel übernahm Martin Lutz von der FeuerwehrAgentur in Gießen die Moderation. Lutz ist nach der Auswertung der Befragung und den Eindrücken des Workshops davon überzeugt, dass die Feuerwehren in Gudensberg gut aufgestellt sind. Jedoch sind für die Zukunft einige Themen aufzufassen, diese zu verbessern oder sogar neu zu gestalten.
Es kann an dieser Stelle nicht auf alle vorgestellten Folien eingegangen werden. Interessant ist, dass die Freiwilligen in Gudensberg überwiegend seit Geburt in Gudensberg wohnen. Frage hierzu: „Wollte ihr keine Quereinsteiger?“ 50 Aktive streben das Amt eines Gruppenführers an. Aussagekräftig auch die Erkenntnis, dass sich relativ viele Aktive bei Problemen nicht direkt an den Wehrführer wenden, sondern an den SBI oder sogar Bürgermeister. In der Zeit von 07:00 bis 17:00 Uhr stehen nach dieser Befragung nur knapp 30 Einsatzkräfte für Einsätze zur Verfügung. Auch die Antworten auf die Frage, ob sich die Aktiven genügend auf die Einsätze vorbereitet sehen, ist eine Sache, der sich die Führungskräfte in Zukunft annehmen müssen.
Auf Basis dieser Auswertung der Online-Befragung war dann auch das Führungskräfteseminar in Oberaula aufgebaut. Martin Lutz lies in Arbeitsgruppen die Führungskräfte ihre Ängste, bezogen auf ihre Position und die Zukunft der Freiwilligen Feuerwehr, erarbeiten. Aufbauend auf diese Ergebnisse war die nächste Aufgabe, die Wünsche zu erarbeiten und zu präsentieren. Aus den gesamten Ergebnissen kristallisierten sich 3 Oberthemen, nämlich Führungskultur, Anerkennungskultur und Konzepte (zu Prozessen + Qualität) heraus. Zu diesen 3 Themenblöcken wurden nochmals 10 spezielle Themen festgelegt, die jetzt weiter von den Führungskräften ausgearbeitet werden müssen.
Einmal klicken und die 10 Themen, die jetzt weiter bearbeitet werden sollen, können gelesen werden.